2009年以来，内蒙古自治区牙克石市农信联社创新管理模式，积极推进工资集体协商制度，创建和谐劳动关系，认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》，维护员工切身利益，积极推进工资集体协商工作，加大员工收入分配改革力度，规范工资支付行为，工资集体协商惠及员工449名，协商面达100%。

理念创新——保护员工合法权益

在开展工资集体协商工作中，该联社按照内蒙古《自治区总工会关于全面推进企业工资集体协商制度的意见》和《内蒙古自治区企业集体合同条例》的要求，认真落实加强企业工会建设、积极推进集体协商百日攻坚活动的有关内容，抓规范，打基础，建立健全平等协商工资集体合同、职代会、社务公开及劳动争议调解制度等，确保工资集体协商工作落到实处。同时，按照牙克石市总工会开展"工资集体

协商要约年活动"的要求，把推动工资集体协商制度、工会组织协商能力、规范协商程序、增强协商和实效性等问题作为攻坚目标，对历史遗留和个别员工在学历、职称、工龄等方面存在的问题给予纠正或调整，对60余名在信用社工作近20年没有编制的***员的身份重新进行了确认，纳入正式编制，解决了后顾之忧，使他们安心地工作在各自的岗位上。

同时，还对员工的劳动报酬、工作时间、休假、劳动保险及福利待遇等都按照有关规定执行。

方式创新——解决员工实际问题

牙克石市农村信用社现有440余名员工，各岗位工种成分复杂，工资福利待遇参差不齐。为了充分调动员工的积极性，维护员工的切身利益，解决职工普遍关心的工资热点问题，该联社首先在工资集体协商工作上加强组织领导，充分发挥职代会作用，加大和督促工资集体协商有关事宜，着手理顺员工的工资标准和工资分配形式，调整和增加工资幅度，使员工充分享受到农村信用社产权制度改革与发展的成果。工资和整体待遇水平的提高，使员工政治思想稳定，工作信心十足，企业工资集体协商工作在农村信用社得到全面贯彻落实。

此外，他们按照内蒙古自治区联社工会和牙克石市总工会提出的工资协商要求，认真履行职工代表大会的职责和权力，重大事项都经职代会讨论通过，对历史遗留的下岗、退养、医保、工龄、职称等方面存在的问题都得到了有效解决。特别是在员工福利待遇、加班报酬、女工婚假、重病特困职工及老干部待遇等方面都做了人性化处理，做到了民主决策、公开透明、阳光操作，达到了企业与员工双方满意，实现合作双赢。

制度创新——规范工资支付行为

为了进一步落实劳动工资集体协商工作，规范工资支付行为，该联社按照法定程序召开职工代表大会，制定通过了《牙克石市农村信用合作联社工资制度改革方案》、《牙克石市农村信用合作联社"三定"工作方案》、《牙克石市农村信用合作联社企业年金实施方案》，建立健全了职代会、企业年金、职工补充医疗保险、大病医疗救助及劳动争议调解等制度和组织机构，每年都接受牙克石市劳动仲裁委员会的年审验收。另外，全员建立了薪酬与效益、业绩联系的正向激励机制，促进了员工工作的积极性。

按照《内蒙古自治区联社关于补充医疗、养老的有关处置规定》，并结合牙克石市农村信用社的实际情况，对接收建设银行、工商银行转来的人员及临时工都按照农村信用社人事劳资管理办法、补充医疗管理办法、内部退养管理办法等给予解决，做到了公开、公平、公正，使工资集体协商走向了正规。

通过推进企业工资集体协商工作的开展，该联社已形成工会密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。到目前，该联社已签订《集体劳动合同》、《工资专项合同》、《企业工资集体协商要约书》等12项，签订劳动用工合同449人，企业工资集体协商建制率达100%。由于成绩突出，该联社被呼伦贝尔市人力资源和社会保障局评为"创建劳动关系和谐单位"。