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农业农村人才队伍茁壮成长
今年以来,农业部深入推进干部人事制度改革、行政管理体制改革和事业单位分类改革,全面加强领导班子、干部队伍、农业农村人才队伍和组工干部队伍自身建设,工作成效显著、创新亮点众多、保障作用明显。
强化干部素质提升,注重基层实践锻炼。一是扎实推进大规模干部培训。组织举办各类培训班31期,培训各级各类干部2370人次;强化制度建设,研究制定了《农业部培训班管理规定》。二是精心打造学习交流活动品牌。组织举办10期每月讲坛,开展2014年中青年干部学习交流活动。三是深入开展基层实践锻炼。共派出三批52名干部到地方挂职锻炼,目前在地方挂职干部总数达到82人;连续4年组织开展“百乡万户调查”活动和青年干部“接地气、察民情”实践锻炼活动。
创新人才工作机制,培育实用人才队伍。一是优化基地布局转变管理方式。全年新增7个新农村建设先进村作为农业部农村实用人才培训基地,为全部培训基地配备科技入户直通车和培训设备;坚持重心下移,明确由省级部门及培训基地具体实施培训任务,农业部有关单位主要负责培训设计和监督管理;专门制定培训考核管理办法,细化培训参与各方的职责任务。二是扩大培训规模丰富培训内容,与中组部一起,全年组织1万多名农村实用人才带头人和大学生村官到培训基地参观考察、学习交流,培训规模较上年提高33%;针对种粮大户、合作社负责人、家庭农场主、大学生村官以及美丽乡村、信息化建设带头人开展专门培训。三是加大扶持力度营造良好氛围,继续实施农业科教兴村带头人和先正达杰出农村实用人才资助项目;首次开展“全国十佳农民”资助项目遴选,对10名直接从事种养业的新型职业农民和农村实用人才进行宣传,并予以一定的政治待遇和经济待遇,在全社会营造重农爱农的良好氛围。
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